Mo�o Azul redujo un 30% el salario de bolsillo los trabajadores rionegrinos de empaque Tras un mes de reclamos, por la finalizaci�n anticipada de la temporada y la decisi�n de la empresa de bajar a la mitad el plus de productividad, los trabajadores aceptaron el recorte de la empresa productora y exportadora de frutas Tras un mes de reclamos y protestas, los trabajadores rionegrinos de la empresa productora y exportadora de fruta Mo�o Azul debieron aceptar una baja en sus ingresos, a cambio de m�s d�as de trabajo. Este gigante que abastece a mercados de Am�rica, Europa y Asia redujo a la mitad el pago por productividad de los trabajadores que empacan. Desde 1961, en Mo�o Azul cultiva y exporta las mejores frutas del Alto Valle de R�o Negro.

Vende a los mercados m�s exigentes del mundo manzanas, peras, kiwi y cerezas. Es uno de los principales referentes del sector frut�cola del pa�s. Trabajadores de uno de los empaques de Mo�o Azul en Villa Regina reclamaron por el pago de salarios, productividad y los d�as ca�dos por el cierre anticipado de la temporada, estrategia que us� la empresa para obligarlos a renegociar sus salarios.

Frenaron la salida de la fruta porque hicieron presentaciones en la Secretar�a de Trabajo y pese a las intimaciones, Mo�o Rojo se neg� a pagar lo adeudado. Todo empez� cuando los trabajadores fueron a cobrar el sueldo de febrero y no estaba completo. "El 5 de febrero fuimos a cobrar y estaba solamente el sueldo, pero nos faltaba la productividad, que la sacaron as�, sin avisar", relat� desde Villa Regina, Alejandro "Jano" Lagos, delegado sindical en el galp�n Mo�o Azul del Grupo Prima,al diario La Ma�ana de Neuquen. Durante casi un mes, "los trabajadores resistieron a la decisi�n de la empresa de terminar la temporada antes de tiempo si los trabajadores no aceptaban un recorte del 50% en el concepto de productividad, que representa casi el 40% del ingreso de bolsillo de un trabajador del empaque", explic� el matutino.

Mo�o Azul explic� al municipio que cuestionaba un convenio del a�o 2002, el cual consideran "desactualizado". La empresa se puso firme y exigi� para garantizar su "sustentabilidad", de la que dependen 300 familias, recortar ese importante �tem salarial. Finalmente, por miedo a que la empresa relocalice el trabajo aceptaron firmar un acuerdo por el cual aceptan un recorte del 50% en el �tem de presentismo, a cambio de algunos d�as m�s de postemporada, luego de que la empresa anunciara que dejaba de trabajar el 21 de marzo pasado.

Consiguieron algunos d�as adicionales: ser�an 14 en abril y 15 en mayo, lo que suma 29 d�as. Pero ese triunfo no es tal, porque siempre eran 40 d�as y la empresa logr� una reducci�n de 11 d�as. "El acuerdo fue aceptado por la necesidad que tiene la gente de seguir trabajando", dijo Lagos. Para dimensionar lo que representa esta quita basta con saber que "el salario del embalador est� fijado en $2.075.000, que de bolsillo representa poco m�s de $1,8 millones.

La productividad, seg�n los casos, es un ingreso adicional de aproximadamente 1 mill�n de pesos. El m�nimo para acceder al salario son 90 cajas de pera y 100 cajas de manzana en un turno de 8 horas. Lo que se produzca por encima de ese piso se computa como productividad.

Los trabajadores pueden llegar a 140 bultos o incluso 190, dependiendo de la m�quina y del tama�o de la fruta a procesar", explicaron. Existen otros �tems, como horas extras y presentismo, lo que eleva el haber en temporada a poco m�s de 3 millones. Los trabajadores reclamaron hasta lo que pudieron. "Nadie quiere que le bajen el sueldo, porque es lo que uno gana, pero tambi�n se entiende, porque ellos juegan con la necesidad de la gente.

Cuando te suspenden y uno est� en la casa, parece que los gastos son mayores. Ya no se puede protestar como antes", se�al� el delegado.