La legislación laboral fija reglas precisas sobre los límites, el cálculo y las formas de reconocer este tipo de jornada.

• El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores define qué se considera una hora extraordinaria y establece de qué forma debe compensarse, ya sea con un pago adicional o con tiempo de descanso
• Horas extra: cuándo la empresa está obligada a pagarlas El artículo 35 define como horas extraordinarias a aquellas que se realizan por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo
• Por ejemplo, si un trabajador gana 1.500 euros al mes y trabaja 160 horas mensuales, el valor de su hora ordinaria es de 9,38 euros, por lo que la hora extra debería abonarse a 16,41 euros
• Para obtener ese valor en un contrato de 40 horas semanales, el sueldo mensual se divide entre los 30 días del mes