Flexibilidad: autonomía, confianza y bienestar ya pesan más que el control en la retención del talento.

• Durante años, la flexibilidad laboral fue presentada como un "beneficio corporativo”, un plus atractivo para mejorar el clima interno o fortalecer la marca empleadora
• Según el informe “Global 2024 Gen Z and Millennial Survey” de Deloitte, más del 70% de las generaciones jóvenes afirma que la posibilidad de organizar su tiempo con mayor autonomía influye de manera directa en su...
• A su vez, el estudio “People at Work 2023” de ADP Research Institute señala que los colaboradores con mayor flexibilidad reportan niveles significativamente más altos de compromiso y menor intención de rotación
• El informe “State of the Global Workplace” de Gallup advierte que sólo alrededor del 23% de los trabajadores en el mundo se siente comprometido con su empleo