La inteligencia artificial (IA) está cambiando la forma de trabajar y modificando las habilidades que buscan las empresas. Frente a este escenario, Verónica Arteaga, directora de People and Culture en Softtek y experta en talento, recomendó cómo prepararse para incorporar estas herramientas en lugar de intentar encontrar una profesión que permanezca ajena a los avances tecnológicos. “Más que intentar elegir una profesión que esté a salvo de la inteligencia artificial, yo lo que le recomendaría es prepararse para trabajar con ella”, sostuvo la especialista al analizar los cambios que atraviesa el mercado laboral. Según explicó, la transformación no se limita a la aparición de nuevos puestos vinculados con la tecnología. También alcanza a las profesiones tradicionales, cuyos trabajadores deberán incorporar conocimientos y desarrollar nuevas capacidades para adaptarse a las demandas de las organizaciones. Cuáles son los perfiles profesionales más demandados por el avance de la IA Arteaga señaló que crece la demanda de especialistas en inteligencia artificial generativa, ingenieros de IA, profesionales de machine learning, arquitectos de soluciones y expertos en agentes inteligentes. También mencionó a los entrenadores, evaluadores de modelos y auditores, perfiles que participan en el desarrollo, la supervisión y la aplicación de estas tecnologías. Sin embargo, la directiva destacó que una de las principales transformaciones consiste en integrar la inteligencia artificial en prácticamente todas las áreas de una empresa. Los departamentos de marketing, finanzas, recursos humanos, operaciones y desarrollo de software también necesitan incorporar estas herramientas a sus procesos. En este contexto, las organizaciones buscan profesionales capaces de llevar las nuevas tecnologías más allá de las pruebas iniciales y convertirlas en soluciones concretas para sus actividades. A su vez, Arteaga remarcó la importancia de los conocimientos vinculados con datos, computación en la nube y ciberseguridad. A estas áreas se suman otras relacionadas con la gobernanza, la protección de la privacidad, la regulación y la ética, que requieren la participación de equipos con distintas especialidades. Las habilidades que pueden marcar la diferencia para conseguir trabajo Aunque las carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM) ofrecen una base sólida para desenvolverse en este escenario, la experta subrayó que la formación técnica no es el único factor determinante. El pensamiento crítico, la capacidad analítica, la creatividad, la comunicación, la resolución de problemas y el aprendizaje continuo son algunas de las competencias transferibles que considera fundamentales para afrontar los cambios del mercado laboral. “Una de las competencias profesionales más importantes es la capacidad de aprender y adaptarse”, afirmó Arteaga. La especialista hizo hincapié en que muchos jóvenes deberán desempeñarse en funciones que todavía no existen o utilizar herramientas que aún no fueron desarrolladas. Por ese motivo, sostuvo que la preparación profesional no debería limitarse a adquirir conocimientos específicos para un puesto. También resulta importante desarrollar la capacidad de incorporar nuevas habilidades a medida que cambian las necesidades de las empresas. La directiva señaló, además, que el crecimiento de la inteligencia artificial no implica oportunidades exclusivas para quienes tienen una formación tecnológica. El sector también necesita juristas, economistas, psicólogos, lingüistas y especialistas en experiencia de usuario, entre otros perfiles que aportan conocimientos necesarios para desarrollar y aplicar estas soluciones.