Un relevamiento entre 43 líderes empresariales y 389 trabajadores arroja interesantes datos sobre las motivaciones laborales. El mal clima laboral y los liderazgos deficientes, en la mira de todos.

• A partir de la mirada de 43 líderes empresariales y 389 trabajadores, los estudios permiten trazar un mapa bastante claro sobre qué buscan las compañías...
• Más del 80% de los encuestados tiene menos de 40 años, lo que refuerza la idea de un recambio generacional en marcha y explica, en buena medida, el cambio de expectativas respecto del trabajo en el agro
• Entre los menores de 30 años, el desarrollo aparece como el motor principal: 7 de cada 10 lo mencionan como su prioridad
• En cambio, en el segmento de 31 a 40 años pesa más la cuestión económica, mientras que entre los mayores de 40 gana relevancia la realización personal y el sentido del trabajo