Hay errores que se pueden corregir con una simple disculpa. Y luego hay errores que, una vez cometidos , tienen consecuencias legales que ninguna disculpa puede deshacer. Una empresa de transporte de mercancías de Huesca descubrió esto de la peor manera posible cuando despidió a uno de sus empleados, se arrepintió días después, intentando dar marcha atrás, para luego volver a despedirle. Todo ello mientras el trabajador estaba en casa de baja médica. Lo que parecía un lío burocrático interno aca

• Y luego hay errores que, una vez cometidos, tienen consecuencias legales que ninguna disculpa puede deshacer
• Tal y como se documenta en la sentencia del caso que llegó hasta el Tribunal Superior de Justicia de Aragón, el trabajador llevaba en la empresa desde 2011, con contrato indefinido...
• Con todos esos argumentos sobre la mesa, el tribunal declaró improcedente el despido, el primero, porque el segundo no tenía ya ningún valor legal, y fijó una indemnización de 46.665,34 euros...
• La empresa recurrió esa decisión ante el Tribunal Superior de Justicia de Aragón, que la confirmó íntegramente y la condenó, además, a pagar 800 euros en concepto de costas