La suspensión judicial de 82 artículos de la reforma laboral encendió las alarmas en el mundo empresarial, especialmente en las pequeñas y medianas empresas. Según Elisabet Piacentini, la medida no solo genera incertidumbre normativa, sino que también impacta directamente en la dinámica del empleo. “Una incertidumbre total para las empresas, para las pymes, también para los empleados”, sostuvo, al explicar que la falta de claridad sobre qué legislación aplicar deja a todos los actores en una situación vulnerable. En ese sentido, remarcó que, aunque en teoría debería retomarse la ley anterior, el escenario podría volver a cambiar si la medida se revierte: “quedamos también desamparados porque usamos una ley que luego va a ser ratificada la nueva”.

Impacto en las pymes y el empleo Antes de la suspensión, muchas empresas ya comenzaban a reorganizarse en función de los cambios. Piacentini detalló que se evaluaban esquemas como salarios más flexibles, beneficios sociales sin cargas adicionales y nuevas modalidades de contratación. Sin embargo, todo ese proceso quedó en pausa. “Es una vuelta atrás, una gran incertidumbre para todas las partes”, resumió.

La especialista subrayó que medidas como la posibilidad de pagar sentencias en cuotas o limitar intereses judiciales eran herramientas clave para la sostenibilidad de las pymes, y su suspensión vuelve a poner presión sobre el sector. Además, destacó que lejos de beneficiar a los trabajadores, la decisión podría tener el efecto contrario. “Yo creo que perjudica al trabajador”, afirmó, al señalar que la reforma había generado expectativas de mayor contratación y mejores condiciones laborales. Retroceso y freno a la inversión Para Piacentini, el impacto no se limita al mercado interno.

También afecta la percepción de inversores extranjeros que analizan el marco laboral antes de desembarcar en el país. “Realmente, hacer un informe ahora nuevamente para un inversor del exterior… no es prometedor”, advirtió. La especialista también cuestionó el freno a medidas de modernización, como la digitalización de recibos de sueldo o certificados laborales. “Esto era una modernización fue para atrás de vuelta”, lamentó. En una de sus definiciones más contundentes, Piacentini graficó el escenario actual como un retroceso estructural: “volvemos al año 1970, volvemos a los estatutos del año 1940”.

Para ella, la suspensión no solo detiene avances, sino que desalienta nuevas contrataciones: “No contrato a nadie porque no sé dónde voy a estar parado”.