Qui�n ser� considerado trabajador en la econom�a digital La OIT retomar� en junio las negociaciones para avanzar hacia el primer convenio internacional sobre trabajo decente en plataformas digitales En junio, gobiernos, sindicatos y representantes empresariales volver�n a reunirse en la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de la Organizaci�n Internacional del Trabajo (OIT) para continuar negociando lo que podr�a convertirse en el primer convenio internacional sobre trabajo decente en plataformas digitales. Aunque el debate puede parecer t�cnico o lejano, lo que est� en juego excede ampliamente a aplicaciones como Uber, Rappi o PedidosYa. Lo que se discute es c�mo se definir�, organizar� y proteger� el trabajo en econom�as cada vez m�s atravesadas por plataformas digitales, algoritmos e inteligencia artificial.

Uno de los principales puntos de conflicto es aparentemente simple: qui�n ser� considerado trabajador. Hoy, los rubros en los cuales se trabaja por plataformas o bajo gesti�n algor�tmica son crecientes y sus trabajadores operan bajo sistemas que no controlan completamente. Las tarifas suelen ser definidas por la aplicaci�n, los pedidos son asignados autom�ticamente y el acceso al trabajo depende de sistemas de reputaci�n, m�tricas de desempe�o y decisiones automatizadas.

Sin embargo, gran parte de estos trabajadores contin�a siendo clasificada como "independiente". Esta discusi�n no es nueva. En Am�rica Latina y otras regiones del Sur Global el problema adquiere otra dimensi�n: el trabajo en plataformas muchas veces no complementa un empleo formal, sino que lo reemplaza.

En contextos atravesados por altos niveles de informalidad, precarizaci�n y p�rdida de poder adquisitivo, las plataformas digitales se est�n convirtiendo en una puerta de acceso al ingreso para millones de personas. En otras palabras, una deslaboralizaci�n creciente la cual conlleva una p�rdida sistem�tica de derechos. Y eso vuelve especialmente relevante el debate que se est� dando en la OIT.

Las negociaciones actuales incluyen discusiones sobre salario m�nimo, tiempo de espera remunerado, protecci�n social, transparencia algor�tmica y bloqueos o desactivaciones de cuentas. En otras palabras: si un algoritmo puede decidir cu�nto gana una persona, qu� tareas recibe o incluso impedirle seguir trabajando, �hasta qu� punto estamos frente a un trabajador realmente "independiente"? La discusi�n tambi�n anticipa debates m�s amplios vinculados a la inteligencia artificial y la automatizaci�n.

Muchas de las herramientas que hoy administran repartidores, conductores o trabajadores remotos -asignaci�n autom�tica de tareas, monitoreo permanente, rankings, evaluaci�n de productividad- comienzan a expandirse hacia otros sectores laborales. Las negociaciones actuales incluyen discusiones sobre salario m�nimo, tiempo de espera remunerado, protecci�n social, transparencia algor�tmica y bloqueos o desactivaciones de cuentas Por eso, lo que ocurra en la CIT no impactar� �nicamente sobre las plataformas digitales actuales. Tambi�n puede sentar precedentes sobre c�mo se regular�n las nuevas formas de trabajo mediadas por inteligencia artificial y sistemas automatizados.

Otro de los puntos m�s sensibles tiene que ver con los derechos independientemente de la clasificaci�n laboral. Diversas organizaciones sindicales y de trabajadores vienen impulsando la idea de que los derechos fundamentales del trabajo -como protecci�n social, seguridad laboral o derecho a organizaci�n colectiva y mecanismos de representaci�n- deber�an garantizarse incluso para trabajadores considerados independientes. En el fondo, el debate ya no es solamente tecnol�gico.

Es pol�tico y laboral. La econom�a digital suele presentarse como sin�nimo de innovaci�n y flexibilidad. Pero las negociaciones en la OIT muestran que la verdadera discusi�n pasa por otro lado: si el futuro del trabajo estar� organizado en torno a derechos laborales o en torno a modelos cada vez m�s desregulados.

Porque la transformaci�n del trabajo ya est� ocurriendo. La pregunta es bajo qu� reglas.