Nuevo recibo de sueldo: qué cambia para las empresas y qué deben saber los profesionales de RRHH
La nueva normativa impacta en la gestión de Recursos Humanos y en la manera en que los trabajadores interpretan su liquidación mensual.
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La nueva normativa impacta en la gestión de Recursos Humanos y en la manera en que los trabajadores interpretan su liquidación mensual.
- Pocas veces el recibo de sueldo tuvo protagonismo en la conversación de las áreas de Recursos Humanos
- Pero la entrada en vigencia del decreto 407/2026, el pasado 1 de junio, puso a este documento en el centro del escenario: la nueva reglamentación exige explicitar el costo laboral que asume el empleador para sostener...
- En el anverso se debe incorporar el resumen de la composición total del mencionado costo laboral, discriminando, entre otros rubros, conceptos sindicales, Seguridad Social, Obra Social, INSSJP...
- Más aún considerando que los montos son significativos: los aportes del empleado rondan el 17% y las contribuciones patronales —que antes no figuraban en el documento— alcanzan aproximadamente el 28%
La nueva normativa impacta en la gestión de Recursos Humanos y en la manera en que los trabajadores interpretan su liquidación mensual.
Fuente: MDZ Online. Para leer la nota completa:
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