En marzo de 2026, quienes contratan personal de casas particulares deben cumplir con el registro obligatorio para formalizar la relación laboral. El trámite permite garantizar aportes, cobertura de salud y derechos previsionales para las empleadas domésticas, y se realiza de forma digital a través del sistema oficial. Cómo registrar a una empleada doméstica online El alta se gestiona mediante la plataforma de ARCA, a la que se accede con CUIT o CUIL y clave fiscal.

Allí se cargan los datos necesarios para blanquear la relación laboral y habilitar el pago mensual de aportes y contribuciones. Una vez completado el trámite, el empleador puede generar los volantes de pago correspondientes. Paso a paso para dar de alta en marzo 2026 Para registrar a una empleada doméstica, hay que seguir estos pasos: - Ingresar al sitio de ARCA con clave fiscal - Cargar el CUIL de la trabajadora para recuperar sus datos - Verificar y completar la información personal requerida - Informar el domicilio de la trabajadora - Detallar las condiciones laborales: tareas, horas semanales, remuneración, fecha de ingreso y modalidad - Indicar el domicilio donde se prestan las tareas - Revisar el resumen y confirmar el alta Con estos datos validados, la relación laboral queda formalizada.

Cuánto cobran las empleadas domésticas en marzo 2026 En marzo se aplica un aumento del 1,5% sobre los valores de febrero, lo que actualiza los salarios mínimos según cada categoría: Tareas generales - Con retiro: $3.348,37 por hora / $410.773,52 mensual - Sin retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensual Cuidado de personas - Con retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensual - Sin retiro: $4.012,14 por hora / $505.578,34 mensual Caseros - Sin retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensual Tareas específicas - Con retiro: $3.807,87 por hora / $466.154,67 mensual - Sin retiro: $4.161,14 por hora / $517.277,03 mensual Supervisores - Con retiro: $4.013,30 por hora / $500.649,26 mensual - Sin retiro: $4.382,63 por hora / $556.024,76 mensual Bono y adicionales en marzo Además del salario básico, en marzo corresponde pagar la segunda cuota del bono extraordinario no remunerativo, que depende de la carga horaria semanal: - $8.000 para menos de 12 horas - $11.500 entre 12 y 16 horas - $20.000 para más de 16 horas También se suma el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado con el mismo empleador. Este porcentaje se calcula sobre los salarios mínimos y debe incluirse en la liquidación mensual. Registrar correctamente a la empleada doméstica no solo es una obligación legal, sino también una forma de asegurar derechos laborales y evitar sanciones.