“El salario no puede ser la variable de ajuste”: el reclamo de UTEDYC contra Gimnasia y Esgrima La Plata
Este miércoles la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles emitió un comunicado en contra del “Lobo”. En su exposición, apuntaron al atraso salarial al incumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo. En la dirigencia aseguran que se solucionará en los próximos días.
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En medio de la euforia por los cuartos de final del Torneo Apertura ante River, el clima 60 y 118 de La Plata volvió a tensionarse a raíz de un reclamo de la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civíles contra la dirigencia de Gimnasia. A partir de un comunicado de prensa, el sindicato emitió un descargo repudiando un “atraso salarial” y alertando del “incumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo” por parte de la institución “tripera” que tiene a Carlos Anacleto en la conducción. “Al día de la fecha, las y los trabajadores de la institución no han percibido los haberes correspondientes al mes de abril, situación que afecta gravemente la economía y la vida cotidiana de las familias trabajadoras en todas las sedes”, denunciaron en el escrito sobre un caso que, según pudo saber Doble Amarilla, desde el club aseguran que se va a regularizar en los próximos días. La denuncia de “falta de respuestas" y la denuncia ante las autoridades provinciales En la misma sintonía de lo anteriormente expuesto, UTEDYC expresó que a la situación se le suma “la falta de respuestas por parte de la nueva Comisión Directiva del Club”, obligando ante el atraso vigente a acudir con una denuncia ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires y la reserva de posibles “medidas gremiales que resulten necesarias en defensa del salario de las y los trabajadores”. “Exigimos a las autoridades del Club que regularicen de manera inmediata el pago de los salarios adeudados y den cumplimiento efectivo a las obligaciones establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo”, detallaron completando desde la seccional de La Plata que “el salario no puede ser la variable de ajuste”.
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