El Principio de Peter: el error silencioso que puede destruir equipos y talento
Ascender al mejor empleado sin prepararlo para liderar puede afectar la productividad, el clima laboral y la retención de talento.
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Ascender al mejor empleado sin prepararlo para liderar puede afectar la productividad, el clima laboral y la retención de talento.
- El Principio de Peter, formulado hace más de 50 años, explica por qué el error de management más caro y repetido sigue intacto: promover al que mejor ejecuta sin prepararlo para liderar
- Eso se conoce como Principio de Peter: las personas ascienden por competencia hasta que llegan a un punto en el que empiezan a ser incompetentes, porque en realidad no estaban preparadas para esa nueva función
- Según el informe State of the Global Workplace 2024 de Gallup, el 70% del nivel de compromiso de un equipo depende directamente de su manager
- Satya Nadella, Chairman y CEO de Microsoft, lo sintetizó con una frase que aplica directo al fenómeno: "El éxito puede llevar a las personas a desaprender los hábitos que las hicieron exitosas en primer lugar." Dicho de...
Ascender al mejor empleado sin prepararlo para liderar puede afectar la productividad, el clima laboral y la retención de talento.
Fuente: MDZ Online. Para leer la nota completa:
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