El Gobierno de Javier Milei activ� un nuevo plan de retiro voluntario para los trabajadores del INTA: qui�nes podr�n acceder El Ejecutivo aprob� un nuevo r�gimen de retiro voluntario para personal de planta permanente del INTA en el marco del proceso de ajuste del Estado. La medida fue oficializada esta madrugada mediante la Resoluci�n 144/2026, publicada en el Bolet�n Oficial. El Gobierno oficializ� este jueves un nuevo r�gimen de retiro voluntario para trabajadores del Instituto Nacional de Tecnolog�a Agropecuaria (INTA), en el marco del proceso de reducci�n y reorganizaci�n del Estado.

La decisi�n, que fue aprobada por el Consejo Directivo del organismo, qued� formalizada esta madrugada mediante la Resoluci�n 144/2026, publicada en el Bolet�n Oficial, donde se establecieron los requisitos para adherirse, los montos de compensaci�n y las restricciones previstas para quienes acepten el esquema, que est� dirigido exclusivamente al personal de planta permanente comprendido en la Ley N� 25.164. En el texto oficial, se destaca que el sistema comenz� a regir el 4 de mayo y permanecer� vigente hasta el 31 de mayo de 2026, aunque se�alaron que podr� extenderse por �nica vez durante otros 15 d�as. En esa l�nea, de acuerdo con lo dispuesto, podr�n acceder al retiro voluntario los trabajadores permanentes que decidan finalizar su v�nculo laboral con el organismo bajo las condiciones previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administraci�n P�blica Nacional.

La adhesi�n ser� voluntaria y cada solicitud deber� ser evaluada por la Direcci�n General de Administraci�n del INTA. No obstante, el r�gimen excluye a distintos grupos de agentes. Entre ellos, quedaron fuera quienes tengan 65 a�os cumplidos antes del 31 de mayo de 2026, empleados procesados o condenados por delitos contra la administraci�n p�blica y trabajadores que hayan iniciado demandas judiciales contra el Estado por cuestiones laborales, salvo casos vinculados a riesgos del trabajo.

Tampoco podr�n adherirse quienes se encuentren bajo investigaci�n disciplinaria por faltas graves, agentes con procesos de responsabilidad patrimonial en curso, empleados que ya hayan iniciado tr�mites jubilatorios o quienes hubieran presentado previamente su renuncia al organismo. Uno de los puntos centrales del plan es la forma en que se calcular� la indemnizaci�n. El INTA dispuso una gratificaci�n extraordinaria equivalente a 1,5 veces la remuneraci�n bruta mensual por cada a�o trabajado o fracci�n superior a tres meses, tomando como base los haberes liquidados a enero de 2026 y la antig�edad reconocida hasta el 31 de marzo de ese a�o.

Adem�s, el monto final tendr� l�mites seg�n la edad del trabajador. Para quienes tengan hasta 60 a�os se aplicar� la f�rmula completa sin restricciones, mientras que entre los 61 y 63 a�os el tope ser� de 24 haberes brutos. En tanto, para los agentes de 64 a�os o m�s, la compensaci�n no podr� superar el equivalente a 12 salarios brutos.

Por �ltimo, la disposici�n tambi�n establece que quienes adhieran al retiro voluntario dejar�n sus funciones a partir del 15 de junio de 2026 y no podr�n reincorporarse al Sector P�blico Nacional durante cinco a�os. Como excepci�n, se permitir� �nicamente el desempe�o de cargos docentes en universidades nacionales.