El salario de los empleados de turismo en abril de 2026 se mantiene sin cambios respecto a marzo, ya que el acuerdo paritario vigente no prevé nuevas actualizaciones dentro del primer cuatrimestre del año. De este modo, continúan aplicándose las sumas no remunerativas establecidas previamente. El esquema salarial del sector se organiza según distintas categorías laborales, lo que genera diferencias entre puestos administrativos, comerciales, operativos, tecnológicos y de atención al cliente.

Cada uno tiene su propia escala, con básicos y adicionales contemplados en el convenio. En abril, los trabajadores siguen cobrando los mismos montos extraordinarios acordados para enero, febrero y marzo. Estas sumas alcanzan un total de $100.000 mensuales y forman parte de la estructura salarial del período, aunque no se incorporan plenamente al básico.

Además del sueldo base, los recibos incluyen conceptos habituales como presentismo y antigüedad, que también se calculan teniendo en cuenta estos adicionales. Esto impacta en el ingreso total y en otros conceptos como el aguinaldo. Empleados de turismo: cómo se compone el sueldo en abril Durante abril, el acuerdo paritario mantiene el pago de dos sumas no remunerativas de $60.000 y $40.000, que se abonan mensualmente dentro del primer tramo del año.

Estas cifras se sostienen sin modificaciones en este período. Aunque no forman parte del salario básico, estos montos son considerados para calcular adicionales del convenio. Esto implica que influyen en el ingreso total que perciben los trabajadores, más allá de su carácter no remunerativo.

El sistema busca sostener el poder adquisitivo en un contexto de negociación paritaria, mientras se espera una nueva revisión salarial en los próximos meses. Hasta entonces, la estructura se mantiene estable. Cuánto cobra cada categoría en abril de 2026 Los ingresos varían según la función que desempeña cada trabajador dentro del sector.

En el área administrativa, por ejemplo, un supervisor (categoría A1) alcanza un ingreso total cercano a $1.235.522 en el tramo vigente. En el mismo grupo, un cadete (A5) se ubica en torno a los $1.197.744. Estas cifras incluyen tanto el salario básico como los adicionales establecidos en el convenio colectivo del sector turístico.

En el caso de los vendedores, los valores son similares. Un supervisor (B1) también ronda los $1.235.522, mientras que un promotor (B4) percibe aproximadamente $1.200.561 en este período. Otros puestos y escalas Dentro del área operativa, los ingresos también muestran diferencias según la responsabilidad del puesto.

Un conductor-guía (C4) alcanza alrededor de $1.223.120, mientras que un encargado de vehículo (C5) percibe unos $1.206.201. En el sector de informática, los salarios son más elevados debido a la especialización requerida. Un analista desarrollador senior (D1.d) puede cobrar cerca de $1.358.778, mientras que un supervisor (D5) supera los $1.435.259.

Por su parte, en los centros de contacto, un operador (E1) percibe unos $1.223.120, y un supervisor (E2) se ubica en torno a los $1.235.522, siguiendo la misma lógica del resto de las categorías. Qué puede pasar con los salarios de Turismo en los próximos meses El esquema vigente cubre el primer cuatrimestre del año, por lo que se espera una nueva instancia de negociación salarial a partir de mayo. Allí podrían definirse incrementos que impacten en los sueldos del segundo tramo de 2026.

Mientras tanto, abril funciona como un mes de continuidad, sin cambios en los ingresos pero con la misma estructura que permitió sostener los salarios en los primeros meses del año.