Los encargados de edificios cobran en junio de 2026 los salarios correspondientes a la escala salarial de mayo, que fue actualizada tras el último acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH), el Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH) y las cámaras empresarias del sector. La actualización salarial impacta directamente en los haberes mensuales de los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo y también en el cálculo de las expensas que pagan los consorcios. Dentro de la actividad están incluidos encargados permanentes, ayudantes, mayordomos, personal de vigilancia, intendentes y guardacoches.

El salario final depende de la categoría, la carga horaria, la modalidad de trabajo con o sin vivienda y los adicionales que correspondan según las tareas desarrolladas. Durante junio, los trabajadores perciben una escala que incorporó un incremento del 2% sobre los salarios básicos y una suma fija remunerativa mensual de $80.000. Además, parte de los montos fijos acordados en negociaciones anteriores pasó a integrar el salario básico.

Cuánto cobra un encargado de edificio en junio de 2026 De acuerdo con la escala salarial vigente, los salarios básicos quedaron establecidos de la siguiente manera: Encargado permanente con vivienda - 1° categoría: $1.089.785 - 2° categoría: $1.044.377 - 3° categoría: $998.970 - 4° categoría: $908.154 Encargado permanente sin vivienda - 1° categoría: $1.260.697 - 2° categoría: $1.208.168 - 3° categoría: $1.155.639 - 4° categoría: $1.050.581 Ayudante permanente con vivienda - 1° categoría: $1.089.785 - 2° categoría: $1.044.377 - 3° categoría: $998.970 - 4° categoría: $908.154 Ayudante permanente sin vivienda - 1° categoría: $1.260.697 - 2° categoría: $1.208.168 - 3° categoría: $1.155.639 - 4° categoría: $1.050.581 Ayudante media jornada - 1° categoría: $630.349 - 2° categoría: $604.084 - 3° categoría: $577.820 - 4° categoría: $525.291 Mayordomo con vivienda - 1° categoría: $1.125.952 - 2° categoría: $1.079.038 - 3° categoría: $1.032.123 - 4° categoría: $938.294 Mayordomo sin vivienda - 1° categoría: $1.307.486 - 2° categoría: $1.253.008 - 3° categoría: $1.198.529 - 4° categoría: $1.089.572 Intendente - Todas las categorías: $1.555.281 Encargado guardacoches con vivienda - Todas las categorías: $955.299 Encargado guardacoches sin vivienda - Todas las categorías: $1.029.119 Personal de vigilancia nocturna - Todas las categorías: $1.127.991 Personal de vigilancia diurna - Todas las categorías: $1.056.829 Personal de vigilancia media jornada - Todas las categorías: $528.414 Encargado no permanente con vivienda - Todas las categorías: $558.435 Encargado no permanente sin vivienda - Todas las categorías: $598.586 Ayudante temporario - Todas las categorías: $1.037.220 Ayudante temporario media jornada - Todas las categorías: $518.610 A estos valores se les suma un adicional remunerativo mensual de $80.000 para los trabajadores de jornada completa. En las categorías con jornadas reducidas o modalidades especiales, el monto se liquida de manera proporcional. Qué adicionales pueden incrementar el salario Además del sueldo básico y de la suma fija acordada en paritarias, el convenio contempla una serie de adicionales que pueden aumentar significativamente el ingreso mensual.

Entre los principales conceptos se encuentran: - Retiro de residuos por unidad: $1.940,90 - Clasificación de residuos: $33.429,70 - Valor vivienda: $7.130,40 - Plus por antigüedad del 1% anual: $10.505,80 por año - Plus por antigüedad del 2% anual: $21.011,60 por año - Limpieza de cocheras: $26.486,50 - Movimiento de vehículos hasta 20 unidades: $39.216 - Mantenimiento de jardín: $26.486,50 - Limpieza y mantenimiento de pileta: $44.556,80 - Zona desfavorable: 50% adicional - Título de encargado integral de edificio: 10% adicional - Viáticos: $73.765,10 Estos conceptos se liquidan según las características de cada edificio y las funciones asignadas al trabajador. En algunos casos, los adicionales representan una porción importante del salario total que percibe el empleado.