Aguinaldo para empleadas dom�sticas: cu�l es el monto base que tienen que cobrar El c�lculo del medio aguinaldo parte del mejor salario del semestre. Cu�nto corresponde seg�n la categor�a m�s baja del r�gimen. El pago del aguinaldo tambi�n alcanza al personal de casas particulares y se calcula, al igual que en otros sectores, como el 50% del mejor salario mensual percibido entre enero y junio.

En este caso, si se toma como referencia el ingreso m�s bajo vigente del esquema salarial, el monto base queda definido a partir de la categor�a de tareas generales. Para junio de 2026, el salario mensual m�nimo en esa categor�a es de $410.773,52 para personal con retiro y de $455.160,14 para personal sin retiro. Sobre esos valores se realiza el c�lculo del Sueldo Anual Complementario.

Cu�nto cobran de aguinaldo las empleadas dom�sticas Si se toma ese salario como el mejor del semestre, el medio aguinaldo queda de la siguiente manera: - Con retiro: $410.773,52 � 2 = $205.386,76 - Sin retiro: $455.160,14 � 2 = $227.580,07 Estos montos representan el piso del aguinaldo para el sector, ya que categor�as superiores o adicionales pueden elevar significativamente el ingreso final. C�mo influye la categor�a en el aguinaldo A medida que suben las categor�as, tambi�n lo hace el monto del aguinaldo. Por ejemplo: - Cuidado de personas sin retiro: Salario en mayo de 2026: $505.578,35 aguinaldo de $252.789,17 - Tareas espec�ficas sin retiro: Salario en mayo de 2026: $517.277,03 aguinaldo de $258.638,51 - Supervisi�n sin retiro (referencia m�s alta): Salario en mayo de 2026: $556.024,77 aguinaldo de $278.012,38 Esto refleja que el valor final depende directamente del salario mensual m�s alto dentro del per�odo.

Qu� tener en cuenta para el c�lculo - Se toma el mejor sueldo del semestre, no un promedio - Si no se trabaj� todo el per�odo, se paga proporcional - Se incluyen adicionales como antig�edad o zona desfavorable si corresponden De esta manera, el aguinaldo para empleadas dom�sticas en junio 2026 parte de un piso cercano a los $205.000, pero puede superar ampliamente ese monto seg�n la categor�a y condiciones laborales.